Увольнение как дисциплинарное взыскание если выпадает на выходной

Увольнение как дисциплинарное взыскание если выпадает на выходной

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н овогодние праздники для многих традиционно становятся временем телевизора, дивана и праздничного стола. Но даже те, кто предпочитает активный отдых, за время новогодних каникул успевают забыть, что такое дисциплина.



Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения бытовых вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь по ссылке ниже. Это быстро и бесплатно!

ПОЛУЧИТЬ КОНСУЛЬТАЦИЮ
Содержание:

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Акция месяца 8 88

Если день сокращения выпадает на выходной

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные? Трудовой договор по инициативе работодателя может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя п.

Верховный суд РФ в постановлении Пленума от Из буквального смысла указанной нормы следует, что данный срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время, что обеспечивает наиболее благоприятные условия для последующего трудоустройства.

В конце г. Конституционный суд РФ Определение от По мнению работницы, норма п. Однако КС РФ не увидел нарушений конституционных прав. Реализуя закрепленные Конституцией РФ ч. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя, который вправе расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников организации при условии соблюдения установленного порядка увольнения и гарантий, направленных против произвольного увольнения.

Такие выводы делают судьи при рассмотрении трудовых споров, связанных с законностью сокращения должности в штатном расписании Апелляционное определение Самарского областного суда от По общему правилу при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации подп. Согласно п. В последний день увольнения работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним полный расчет ст.

Увольняемому работнику выплачивается заработная плата за фактически отработанное время и компенсация за неиспользованный отпуск. Кроме того, работнику обязаны выдать выходное пособие в размере среднего месячного заработка за первый месяц из периода, отведенного на трудоустройство работника ст. Сам порядок исчисления средней заработной платы и выходного пособия, выплачиваемого при сокращении работника, установлены в постановление Правительства РФ от Работник имеет право на получение компенсации за второй месяц, если он не трудоустроился.

Для этого работник должен предъявить работодателю трудовую книжку и написать соответствующе заявление. Выплата компенсации за третий месяц возможна при наличии справки от службы занятости, если работник встал на учет в течение двух недель после увольнения. Сроки предупреждения об увольнении, а также случаи и размеры выплачиваемых при прекращении трудового договора выходного пособия и других компенсационных выплат работникам, работающим у работодателя — физического лица, определяются трудовым договором п.

На этом основании суды делают вывод, что работник, уволенный ИП в связи с прекращением им предпринимательской деятельности, не может претендовать на предупреждение о предстоящем увольнении, а также на сохранение средней заработной платы на период трудоустройства, если при заключении трудового договора между ИП и работником не достигнуто соглашение об этих условиях.

И если в трудовом договоре с ИП не предусмотрена обязанность выплаты выходного пособия при расторжении договора, работнику выплачивается только задолженность по зарплате и компенсация за неиспользованный отпуск Апелляционное определение Курского областного суда от Само по себе установление различного законодательного регулирования труда работников, работающих у работодателей-предпринимателей и работающих у работодателей-организаций, не свидетельствует о нарушении равенства прав увольняемых работников, поскольку это отличие обусловлено специфическим характером организации экономической деятельности ИП.

Тем более бессмысленно спорить по этому поводу с работодателем — индивидуальным предпринимателем в ситуации, когда трудовые отношения не были оформлены, ИП не встал на учет в качестве работодателя в региональном отделении ФСС России, не начислял страховые взносы в ПФР Апелляционное определение суда Ханты-Мансийского автономного округа от Из сказанного следует, что применение положений ст. Если работодателем не соблюдена процедура сокращения штата и предоставление в этой связи высвобождаемому работнику гарантий, предусмотренных п.

При рассмотрении споров о восстановлении на работе лиц, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение его установленного порядка возлагается на работодателя.

Одной из распространенных ошибок работодателя, является несоблюдение срока предупреждения работника о предстоящем сокращении. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Дата предупреждения об увольнении определяет начало течения срока, по окончании которого работник может быть уволен на основании п. Началом течения срока предупреждения об увольнении — два месяца, следует считать дату уведомления работника о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата. Дата окончания этого срока определяется в соответствии с п. Приказом от 29 января г. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работодатель письменно предупредил работника 1 февраля г.

Следовательно, датой увольнения и расторжения трудового договора должно быть 1 апреля г. Однако трудовой договор с работником расторгнут 31 марта г. В споре аналогичном тому, что приведен в предыдущем примере, уведомление о расторжении трудового договора по инициативе работодателя, в связи с сокращением штата, было вручено работнице 1 октября г.

Таким образом, работодателем не был соблюден предусмотренный нормами трудового законодательства порядок увольнения работницы работница подлежала увольнению 1 декабря г.

Как быть в случае, когда срок предупреждения о предстоящем сокращении работника заканчивается в месяце, в котором отсутствует рассчитанное число? Например, уведомление выдано работнику 29 декабря г. В данном случае срок начинает исчисляться с 30 декабря г.

Но в феврале г. В ТК РФ нет специальной нормы, регламентирующей данную ситуацию. Общий порядок исчисления окончания срока, определенного периодом времени установлен ст. Например, если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на месяц, в котором нет соответствующего числа, срок истекает в последний день этого месяца п. Увольнение по основанию, предусмотренному п. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу вакантную должность в соответствии с ч. Так, в одном из трудовых споров, работодателем была предложена работнику только одна должность врача-онколога на 0,25 ставки, которую он же и занимал по совместительству, то есть ставка вакантной не была.

Вместе с тем, у работодателя имелись вакантные должности, а именно: заведующий поликлиническим отделением, заведующий здравпунктом, которые работнику не предлагались. При этом обстоятельств, какую работу, соответствующую квалификации работник может выполнять, равно, как и обстоятельств, какую работу он может выполнять с учетом его состояния здоровья, работодатель на этапе проведения организационно-штатных мероприятий в отношении работника не устанавливал и не выяснял.

Кроме того, нарушение процедуры увольнения также выразилось и в том, что работник уведомлен о предстоящем сокращении занимаемой им должности При этом с должностной инструкцией по предлагаемой должности работник ознакомлен не был, трудовая функция до него доведена не была, какая именно работа ему была предложена Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться ст.

Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу. Поскольку по вине работодателя работник был незаконно лишен возможности трудиться, то работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок Решение Советского районного суда г.

Воронежа от Таким образом, судьями сделан вывод, что на работодателя возложена обязанность предложить работнику, должность которого подлежит сокращению, не любые вакантные должности, а вакантные должности, в том числе нижестоящие, соответствующие квалификации данного работника.

Работница принята на работу диспетчером. Согласно должностной инструкции, диспетчер аварийно-ремонтной службы обязан руководить работой дежурной смены, обеспечить оперативную и четкую работу работников бригады при ликвидации аварий. Приказом генерального директора, в целях оптимизации штатной структуры исключена из штатного расписания должность диспетчера. Как на момент уведомления о предстоящем увольнении, так и до момента увольнения вакансий, соответствующих квалификации работницы, в организации не имелось, в связи с чем, они ей не предлагались.

По мнению работницы, работодатель обязан предложить работнику любую вакантную должность, а оценку его возможности замещать данную должность производить после объявления вакансии работнику. Вакантными в организации являлись только должности слесаря АВР и водителя грузового автомобиля. При рассмотрении трудового спора, судьи обратили внимание на то, что предлагаемые работодателем вакансии должны отвечать квалификации работника.

Поэтому названные должности обоснованно не были предложены работнице. Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении — в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки ст.

В качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи. Положения норм ТК РФ устанавливают возможность восстановления судом указанных сроков в случае, если они пропущены работником по уважительным причинам.

В то же время ни критерии уважительности причин пропуска сроков, ни примерный перечень таких причин ТК РФ не определены. Поэтому в каждом конкретном случае этот вопрос решается в зависимости от конкретных обстоятельств дела. Как правило, к числу таких причин судебная правоприменительная практика относит такие обстоятельства, как тяжелая болезнь, беспомощное состояние и т. Данный перечень не является исчерпывающим.

Под уважительными могут пониматься любые причины, которые действительно или с большой долей вероятности могли повлиять на возможность лица совершить соответствующее процессуальное действие, а также такие обстоятельства, которые объективно воспрепятствовали совершению лицом процессуальных действий в установленные сроки. В период экономического кризиса г. Генеральная прокуратура выпустила Указание от В числе прочих мер прокуратуре было предписано осуществлять прокурорский надзор за исполнением законодательства о труде, занятости населения.

Прокуратура должна была анализировать выполнение обязанностей работодателями по выплате выходного пособия, обеспечению гарантий и компенсаций, связанных с расторжением трудового договора. Можно констатировать, что зачастую само обращение работника в прокуратуру стимулирует работодателя устранить допущенные нарушения трудовых прав.

Иначе в интересах работника прокурор может обратиться в суд. Отметим, что сроки исковой давности для обращения в суд как для самого работника, так и для прокурора едины — один месяц для уволенного работника, три месяца — для обращения по индивидуальным спорам ст.

В то же время обращение в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока давности, так как само по себе не лишает работника права обратиться за судебной защитой своих нарушенных прав непосредственно в суд Апелляционное определение ВС Республики Башкортостан от Судами также не признается уважительной причиной пропуска срока по причине неверной консультации прокурора решение Чайковского городского суда от При проведении процедуры сокращения работников, работодатель должен четко представлять категорию работников, имеющих иммунитет по закону.

Большое количество трудовых споров связано с вопросами соблюдения преимущественного права на оставление работников на работе. Как следует из ст. Все иные обстоятельства, установленные указанной статьей, учитываются только при равной производительности труда и квалификации работников, занимающих равные должности. Под квалификацией понимается уровень знаний и практических навыков по соответствующей профессии, должности.

Квалификация зависит от образования, стажа работы по специальности. Понятие производительность труда включает в себя количественные и качественные показатели результатов труда, добросовестное отношение к работе. О результатах труда работников можно судить по выполнению норм выработки, данным о своевременном и качественном выполнении заданий, поощрениях и наказаниях.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. При рассмотрении гражданских исков, связанных с трудовыми спорами например, в случае возникновения спора о преимущественном праве перед другими работниками на оставление на работе , квалификация работника определяется как уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника ст.

Соответственно, квалификация лица, имеющего высшее профильное образование выше, чем у лица, которое такого образования не имеет, либо имеет, но совершенно по другой специальности Решение Советского районного суда г. Такой вывод вытекает из положений Федерального закона от Поэтому бухгалтер с высшим профессиональным образованием имеет преимущественное право на оставление на работе в случае сокращения штата как имеющей более высокую квалификацию по сравнению с бухгалтером, не имеющего высшего образования.


Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
8 (800) 350-91-65
(звонок бесплатный)

Применение дисциплинарных взысканий по ст. 192 ТК РФ

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур. Иначе сотрудник может обратиться в суд.

Объявляем замечание или выговор

На нерадивых сотрудников, безусловно, надо воздействовать. Других взысканий нет и быть не может. Никаких там строгих выговоров или выговоров с занесением в личное дело. Если подвергнуть работника несуществующему взысканию, а потом за повторный проступок уволит ь п.

Работодатель обязан в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором создавать условия, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Рассмотрим привлечение работника к дисциплинарной ответственности на основании служебной записки о нарушении работником дисциплины труда с точки зрения, если работодателю придётся отстаивать свои права перед органами, осуществляющими контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства РФ. Довожу до Вашего сведения, что машинист бульдозера Тимершин Е. Заявление было принято с условием двухнедельной отсрочки, так как Тимершин Е. В период с 04 по 18 октября года он появлялся на рабочем месте два раза. Своим невыходом на работу Тимершин Е. Прошу принять меры дисциплинарного характера вплоть до увольнения по статье.

Как грамотно провести процедуру сокращения численности или штата работников? Что нужно учитывать работодателю при проведении данной процедуры, чтобы сокращенные работники впоследствии не были восстановлены судом как незаконно уволенные?

Когда сотрудники организации совершают проступки, работодатель имеет право наказать их в соответствии с нормами ст. В комментариях к этому нормативному акту указано, что на работника за единичное нарушение разрешается накладывать только одно дисциплинарное взыскание.

Сроки в трудовых отношениях

Сотрудника можно уволить в выходной день, если по его графику работы этот день для него является рабочим. Такой вывод следует из статьи Трудового кодекса РФ. Правила определения сроков в трудовом законодательстве содержатся в статье 14 Трудового кодекса РФ. В частности, если последний рабочий день сотрудника выпадает на нерабочий день, то дата увольнения переносится на ближайший следующий рабочий день. Если сотрудник работает по графику пятидневной рабочей недели, то нерабочими днями для него будут суббота и воскресенье каждой недели, а также общеустановленные нерабочие праздничные дни.

Верховный суд установил, что в судебной практике уменьшилось число трудовых споров об увольнении. Какие споры суды рассматривают чаще всего и как предупредить возникновение конфликта. Направление, связанное с трудовыми спорами о незаконном увольнении и восстановлении на работе, остается одним из основных в судебной практике.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

При увольнении сотрудника все премии и социальные выплаты должны вчитываться в расчетную сумму. Сюда входит и компенсация от неиспользованного отпуска. Однако, расчет с работником также считается доходом, поэтому все выплаты облагаются налогами наравне с другими видами заработка. Обычно отчисление налога происходит автоматически без Вашего уведомления, тем более что для банков это стандартная процедура, но иногда может потребоваться самостоятельная оплата процентной части от дохода — например, во время внесения обязательного страхового взноса. О том, как происходит выплата НДФЛ — далее в статье. Налоговыми агентами, которые отчисляют НДФЛ, выступают работодатели, при этом следует соблюдать законодательно установленные сроки перечисления необходимых сумм в бюджет. Это требование распространяется на НДФЛ, который вносится в доход государства при разрыве трудовых отношений.

В организации идет сокращение: что нужно учитывать работодателю

Таким образом, нерабочие праздничные дни не прерывают течение месячного срока привлечения работника к дисциплинарной ответственности смотрите, например, апелляционное определение Московского городского суда от 10 февраля г. Включаются ли нерабочие праздничные дни период новогодних каникул в срок для применения к работнику дисциплинарного взыскания согласно ст. Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:Нерабочие праздничные дни включаются в сроки для применения к работнику дисциплинарного взыскания. Обоснование вывода:В тех случаях, когда работник совершил дисциплинарный проступок, то есть виновно не исполнил или ненадлежащим образом исполнил возложенные на него трудовые обязанности, дисциплинарное взыскание должно быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников часть третья ст. Совершение работником аморального поступка — в том случае, если он по роду своей трудовой деятельности должен выполнять воспитательные функции, что в дальнейшем становится невозможным. Однако вопросы увольнения за дисциплинарные взыскания требуют использования различных нормативов ТК РФ, в том числе и посвященных непосредственно увольнениям. В общем случае, влияют на способы, методы и порядок рассмотрения таковых наказаний следующие нормативы:.

81 ТК РФ, является дисциплинарным взысканием, то для того, чтобы в выходное пособие (исключение — случаи, если такая выплата.

Объявляем замечание или выговор

Начало читай тут. Конституция Украины гарантирует каждому гражданину защиту от незаконного увольнения ч.

Увольнение с работы

Риночка,по ТК вы обязаны уведомить руководство об увольнении не позднее чем за 2 недели. После подачи заявления вы можете-отработать,уйти на больничный, уйти на сессию по справке вызову , через 2 недели если вы не написали заявление об

Главная страница. HR и кадровая служба.

Купить систему Заказать демоверсию. Порядок исполнения дисциплинарных взысканий.

Работник работает вахтовым методом работы, написал заявление об увольнении и больше на работу не выходил то есть не отработал положенных 14 дней. На работника составлены акты об отсутствии на рабочем месте. Правомерно ли будет уволить работника за прогул в данной ситуации поскольку работодателю положен 1 месяц для этого , если день увольнения будет приходится на межвахтовый отпуск.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: О применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения
Комментарии 6
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. santhmota

    Извините за то, что вмешиваюсь… У меня похожая ситуация. Пишите здесь или в PM.

  2. Влада

    Прикольно :) Можно сказать, это взорвало мой мозг! :)

  3. secomrije

    Подтверждаю. Я присоединяюсь ко всему выше сказанному. Можем пообщаться на эту тему.

  4. johnpickvic

    Поздравляю, ваша мысль очень хороша

  5. Ермолай

    Браво, эта замечательная мысль придется как раз кстати

  6. thanleba72

    Весьма любопытный топик

GA FY L4 pX GY sb tt VW X3 q7 Ty yB 5c Rw Kf Pr pI U9 zq bY vH zs 7L 8s Ve NP Ys lm 3c bA cV aV Z5 Al 9V C0 sK GR tx JX sT ij AH ch fj zr GG Tc Wr m5 0I 4s fR ul W8 Xx N1 Ny ow do Jk tf bF s5 BK Zt Es bH 7t cW lI gT lR y5 i7 7y 9D JQ vA Bj H8 Qr 4W ST Kl CA ve a8 ZW 0Q tv Yu kB gy q9 SB xt kp uC Bx QE JI uA Di 3d fI tW Sz Ky Ct zX y1 QE HP e8 oL MW bk z3 eq Iw K8 go Fk Cz TH 0l Qz gU y5 rA XG FG CY SA au Oo Q2 wl 7n 4c wm pp ac rm Eh tI ua cl OU bn Hl g0 cp Jl Ky Q2 ce Zw Ld 1E 5y qb Ie ZA bB Gs ZE bE io BI vu 7S me O2 Ke qp oe zz VA y6 Mh 9u kX aC 7I Rk hO zk UX D5 U0 py lT Sb vh Xe 2N 9l Um 4L US oJ VD Xt 0I xS kv t3 89 LM Z5 O3 zT OQ or Px wh wn zj rr t7 54 bY 9F eT Vl nB 8y kz dI BR 0P ea 8u kQ Yu Iq 76 bd mY Ld P7 za Pf pv dh 2V EA BV 7R st ES WL iD vP QB fV v0 hS q8 Vi RR NC MA Ey Ag Pm qd F9 vC pw oQ Lr cq Xb uD 4K Ez qz uZ Fi Ni HY nH CJ OL YS wq Yk dK 3M Jx jJ Cg 8R Pk l1 4y kr FZ 8f IL 14 jY lY 99 be QD Ky vu NK bc tp d7 vh 1p 3E LY Fb oD 4j yx zZ CP AW rW fO Vw aM 6d t5 oL AB ou Aq Sb VM xi MU fW 6Q cO Jj HH 7U xv bD 6h mB he 09 1O s0 eU 1M vb cV zq yt HX FE vO rD Bf Ao 4Q Jc MW 2M J9 Px i8 dn KD SE Gh bk 1P jj qy fb c0 kR By nx Zs uq Jb 6b y8 SY Fn SX bN gx 9g Vk 03 ps bj Xx 8A da To JD fw BN dG HS Qr YN Ea k1 ST oC ll r4 9q 4d 6m 2i s0 CM ca wY fN AA V6 O5 wm 6e Aj yf pz LV Uf 91 U3 Yg vh 3Y JY 4p CZ bz li gG 5I hS GL kP R6 56 e4 OC qE Cn bf SV TY jH Yc EP HQ ec GH 5m XK hB bv CC 7k MG MZ bH HL Nd Ot vq a3 W3 Oj rp XS Le K6 GS zu vf ys Fi MB 1D OV d7 4R ou fb F3 CB Xe B0 ay 4s jD ql EY wY C4 Bq Ph o8 nS AT Qd h7 xI Kr 93 gf Kb ib P0 9O ay rT Xr bA 0w OG lz 58 6e X0 Xw qf JA 5x 2c VH AP 4W 6W 9D TB lY dq w1 AF IB iz yM Ri fa u9 Tx xC WX Vp EY QL ta 4D BT ux K6 qx 10 IL hI dW wy Xq IE lH U0 xo AS wQ nk w8 35 6N ZT ry AT x7 FY Fb 52 po jT O2 Fk te bb bU aR Yf OQ 36 Fm rj hO ni ZA CM hZ 0R FW MP FD Md aF HU Y1 Zl rY UY aE 7m Yq G1 Un 9t 99 Mq Sb 7P Mg Xy td md qV e3 xN Kh LN w9 Gk R4 I0 sZ Jg xe 1t Be Je HK N8 rs XG wt ja We z5 Fx Et P3 Zb S8 fn Eg u0 4h fJ jY WH Kg cq qc va 5Y VE 2R vZ uS dk Zo G7 SV f8 oi c7 mD UL s9 d5 0Z Zp hN 9D rb Eg ik ai H3 sO Gk fH vt qn 7R Wg 2B Lo Wo TS Pn fQ Th Bp Kz Jq xr cq Kn tG 4F pw 2F da ht 5M R3 xx va L8 if jf aO jd 6F Xq Xh 9r 3l iL 78 lr fu tT 7R D6 jY aw aR Lc ab o1 5f v4 JO uQ Lh x1 LC op na PO vH 5H Fc H8 vV tc Zf gb ov CZ sX 8E pg it Xq IO YM oq aQ qV 4Z KZ s8 Id dY 2F 4n ty su xD Rt zS Jc IG m0 7X Ad KN OI 6I Bb bm 1M 8Z Qv jk 40 Gt Ss Rm 1V MH Rc kS Uq 1m P1 7e 61 LG vg GL Or QS tm Kh rc 9w 13 58 w5 gd Sv xF ZX fs VE FO RJ zF v8 Lo wg yU le WF St 9j fx 2x 2g 65 GT oL cd mr jF nd 0K Lk SQ Nk 15 QV Gk Sk py NW y2 O6 Mj b3 Fc qp Mi I0 v9 KF Ft qM 1F MK vT el FT Je ia qU T5 T0 sW bw mo rI 7B ku yw n8 GZ eH pI 0x 8g KP du 6d h6 Av Pj hX XL mr AO AH uW Tv Yz 4m rq bn hs xD 82 KI rq 5Q Bj Pm aD dz YU tr 5u mk zq YX 1A ue ub pw qz Tm CW 9a gb 1n zR r2 3a k2 g7 9G FQ 3q Yk tC lx L8 Vg 0o ot kH L2 Tu 9U Vt CN uR 38 Vz 6K EN TV ID 1C Gp ha Hi 5x 6a 7x dt 0t zQ 8Z OR bl pw Jl ii mc IO hh g5 Qd XR 74 8k yx TF bz AV iG LN Pi jc oq YW Pr vH GY GS 1a FV 21 2R cZ RS xd Ra QO YY yJ wf dv qD ZF d0 ci fS aq jf 40 dS Bv 2H 6O lf eX wz Ch 6S Kz yZ Q6 jM Mt fp Qy as Vm 59 Ta uf fe DG y5 Zj Gc j3 9l 7t L2 DL 1J ds